SGK işten çıkış kodu ve işten ayrılış bildirgesi

SGK işten çıkış kodu ve fesih nedenleri

İşçinin iş ilişkisinin sona ermesi halinde işveren tarafından 10 gün içerisinde bu durum SGK'ya işten ayrılış bildirgesi ile bildirilir. İşten Çıkış ve İşten Ayrılış , işveren tarafından SGK'ya işçinin iş sözleşmesinin sona erdiğini bildirdiği İşten Ayrılış Bildirgesinde yer alan önemli bir bilgidir. Bu bilgi Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerine esas alınacak olduğundan işçi için önem arz etmektedir. Bazı fesih kodları niteliği gereği daha çok karşımıza çıktığından onlar hakkında kısa açıklamalar yaparak tüm kodları aşağıda belirttik. İlgili kodları aşağıdaki listeden inceleyebilirsiniz.

İşten Çıkış Kodu Listesi

İşten Çıkış Kodu 1 Nedir?

İsten çıkış kodu 1 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshedildiği anlamına gelmektedir.

İşten Çıkış Kodu 2 Nedir?

İşten Çıkış Kodu 2 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi anlamına gelmektedir.

İşten Çıkış Kodu 3 Nedir?

İşten Çıkış Kodu 3 belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi yani istifa anlamına gelmektedir.

İşten Çıkış Kodu 4 Nedir?

İşten Çıkış Kodu 4 belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi yani geçerli fesih yoluyla işveren tarafından tazminatlı fesih yapıldığı anlamına gelmektedir.

İşten Çıkış Kodu 5 Nedir?

İşten Çıkış Kodu 5 belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi anlamına gelmektedir.

İşten Çıkış Kodu 8 Nedir?

İşten Çıkış Kodu 8 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi anlamına gelmektedir.

İşten Çıkış Kodu 9 Nedir?

İşten Çıkış Kodu 9 Malulen emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi anlamına gelmektedir.

İşten Çıkış Kodu 10

Ölüm

İşten Çıkış Kodu 11

İş kazası sonucu ölüm

İşten Çıkış Kodu 12

Askerlik

İşten Çıkış Kodu 13

Kadın işçinin evlenmesi

İşten Çıkış Kodu 14

Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

İşten Çıkış Kodu 15

Toplu işçi çıkarma

İşten Çıkış Kodu 16

Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

İşten Çıkış Kodu 17

İşyerinin kapanması

İşten Çıkış Kodu 18

İşin sona ermesi

İşten Çıkış Kodu 19

Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

İşten Çıkış Kodu 20

Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

İşten Çıkış Kodu 21

Statü değişikliği

İşten Çıkış Kodu 22

Diğer nedenler

İşten Çıkış Kodu 23

İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

İşten Çıkış Kodu 24

İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

İşten Çıkış Kodu 25

İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih

İşten Çıkış Kodu 26

Disiplin Kurulu kararı ile fesih

İşten Çıkış Kodu 27

İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

İşten Çıkış Kodu 28

İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

İşten Çıkış Kodu 29

İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

İşten Çıkış Kodu 30

Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır )

İşten Çıkış Kodu 31

Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

İşten Çıkış Kodu 32

4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi

İşten Çıkış Kodu 33

Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

İşten Çıkış Kodu 34

İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

İşten Çıkış Kodu 35

6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler

İşten Çıkış Kodu 36

KHK ile işyerinin kapatılması

İşten Çıkış Kodu 37

KHK ile kamu görevinden çıkarma

İşten Çıkış Kodu 38

Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma

İşten Çıkış Kodu 39

696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş

İşten Çıkış Kodu 40

696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış

İşten Çıkış Kodu 41

Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler (SGK tarafından değişik gerekçeler nedeniyle  işten ayrılışları re’sen düzenlenenler için seçilecek koddur.)

İşten Çıkış Kodu 42

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-a İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

İşten Çıkış Kodu 43

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

İşten Çıkış Kodu 44

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-c İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

İşten Çıkış Kodu 45

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-d İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.

İşten Çıkış Kodu 46

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-e İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

İşten Çıkış Kodu 47

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-f İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

İşten Çıkış Kodu 48

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-g İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

İşten Çıkış Kodu 49

 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-h İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

İşten Çıkış Kodu 50

4857 sayılı Kanun Madde 25-II-ı İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

Alemdar Hukuk Bürosu/ Av. Burak Alemdar